Person / Organization Management Strategy

新型コロナウイルス感染問題以降、社会も企業も個人も大きな行動変容を求められました。社会として、パンデミック発生への対応はじめ、多発する自然災害、めまぐるしく変化する政治動向、テロの発生などの環境変化を、社会全体としていち早く察知し、生き延び、いかに乗り越えていくかといったことが問われています。

企業内に目を向けると、テレワークなどのリモートワークが急速に進んだ結果、企業の組織運営の考え方は、「集中から分散へ」大きく変わりました。リモートワークなどの分散型労働形態では、工業化時代の命令実行型の組織運営は難しくなり、個人の自発性をベースにしたネットワーク型の組織運営が必要となります。個人もまた、組織の業績を上げるためにも、自分の強みを磨くために継続した学習が必要です。

このように、人類の進化、発展の中で、現代社会とそこに存在する人と組織のあり方は、過去のものとは大きく変わろうとしています。そういった意味で人・組織のマネジメントは、経営・事業戦略を支える基盤としてより重視されるべきテーマになりました。ニューチャーネットワースが注視している人・組織運営に関するトピックスとは

• 企業活動を通じ重要な社会課題の解決と個人のモチベーション
• 「個」に基軸をおいたネットワーク型の組織運営
• リモートでの社内外のコラボレーション、創発型の組織運営
• 過去の成功体験を捨てるアンラーニングと新たなパラダイムを受け入れる学習と行動変容
• 個人のクリエイティビティアップのための組織環境づくり
• 計画重視型から挑戦行動型組織への転換

などです。今後は人・組織に関しては答えのない時代に入っていくと思います。新たな環境変化の要素を取り込みつつ、強みに焦点を当てた、独自の組織文化の変革と、組織運営を共に作り出せればと思います。